PROBLÉMATIQUE CLIENT
Dans un contexte de transformation digitale, Publicis Conseil a sollicité Reload pour mettre en place un plan de transformation sur 2 ans, complètement intégré à l’agence.
Avec beaucoup de profils d’apprenants différents, l’enjeu chez Publicis a été de s’adapter à chacun pour délivrer la meilleure expérience de formation possible.
SOLUTION RELOAD
Des parcours ad hoc pour chaque niveau de compétence et de compréhension des employés ont donc été mis en place et chaque équipe a eu droit à son parcours personnalisé. Les parcours ont été construits sur le principe du blended learning, un mélange entre cours en présentiel, ateliers pratiques, conférences, cours en ligne et cahiers de tendances.
PROGRAMME :
- Un COOC hébergé sur le LMS Litmos
- 250 cours en présentiel
- Un programme de conférences
- Des séminaires thématiques (mobile, social…)
- Des cahiers de tendances : synthèse des événements (CES, SXSW, Cannes Lions …) et des innovations (chatbots, réalité virtuelle …)
- Une newsletter hebdomadaire
RÉSULTATS (niveau de transformation)
- COOC : 700 personnes inscrites pour 34 modules répartis dans 9 parcours métiers.
- Des sessions de 2h avec une moyenne de 4 à 5 personnes.
- Plus de 40 conférences pour une présence moyenne de 15 à 20 personnes.
- 10 cahiers de tendances mensuels produits
- Newsletter hebdomadaire Plus de 80 éditions avec un taux d’ouverture moyen de 25%.
- Prix spécial du jury catégorie transformation numérique au Printemps des Universités Numériques (photo)
